面试时简短的自我介绍
初到一个新的环境，可能需要我们进行自我介绍，自我介绍是人与人进行沟通的出发点。那么自我介绍有什么格式呢？下面是小编为大家整理的面试时简短的自我介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。
面试时简短的自我介绍1我叫xxx,毕业于xxx卫校，专业W护理。非常荣幸有机会站在这里进行应聘自我介绍。
虽然我的W成绩不是非常好，但我却在W的过程中收获了很多。首先是我端正了W态度。在我考进卫校时，本来想解放一下自己的，但是很快我就明白了，卫校的W是更需要努力认真的。看到周围的同学们拼命的W，开始了卫校的W旅程，觉得自己落后了。卫校的W不象初中那样是填鸭式的，而是老师把课讲完，然后自己去看，去理解。
这个时候自习能力和自制能力是很重要的。长期自习以来我知道了要想学好只埋头苦学是不行的，要学会”方法”,做事情的方法。古人云：”授之以鱼不如授之以渔”我来这里的目的就是要学会”渔”,做什么都勤于思考，遇到不懂的地方能勤于请教。
在W时，以”独立思考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。在W知识这段时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使我体会了W的乐趣。我与身边许多同学，也建立了良好的W关系，互帮互助，克服难关。
W护理单有理论是不行的，还要有良好的护理技术。所以在上实践课的时候我都会争取机会多操作几次，加上卫校本来就少学生可给学生用的空间可不少。所以我可以再趁放学时间 ……此处隐藏7374个字……p>
有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作；参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作；
任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作；制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流
失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高；了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率；针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率；20xx年合理利用政策（京平政发13号文）为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。
希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人对于文字的记忆力好。个性开朗外向，对生活与工作热情向往，幽默风趣，能很好的与人相处，具有较强的适应能力。自我意识较高，不盲从、随波逐流。热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要。
在校期间学习、工作认真负责，尽力干好份内的事情。成绩良好，注重理论与实践的结合，积极参加学校与社会的各项实践活动。
对待工作认真负责，善于沟通、团队精神；有亲和力，乐观上进、有爱心；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，提高自己的工作能力，与公司同步发展。熟悉ERP系统。
